9月29日，中共大同市委宣传部、大同市人民政府新闻办公室召开“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会（市人力资源和社会保障局专场），大同市人社局局长杨建中、副局长安小峰、四级调研员顾海军介绍大同“十五五”期间全市人社工作总体情况，并回答媒体提问，详解未来五年大同市人社工作发展布局，围绕稳就业、强社保、育人才、促和谐、优服务五大维度，亮出民生保障、人才赋能、劳动关系提质的全新发展蓝图，为大同高质量发展筑牢人社民生根基。
锚定四大主攻方向，夯实人社发展基本盘
“十五五”时期，大同人社事业聚焦民生关切、紧扣城市发展定位，明确稳就业、强社保、育人才、促和谐四大核心任务，全方位提升人社治理效能与民生服务水平。
在稳就业方面，大同市力争“十五五”期间城镇新增就业累计18万人，持续健全就业服务体系，加大创业扶持力度，重点保障高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业，精准帮扶困难群体，持续稳住全市就业基本盘。
在强社保方面，持续完善多层次社会保障体系，扩大失业、工伤保险覆盖面，稳步提升城乡居民养老保障水平，优化灵活就业、新业态从业者参保服务，让社保兜底更扎实、民生保障更有力。
在育人才方面，深化职称制度改革、优化高层次人才服务，全面推进职业技能提升行动，计划开展职业技能培训五万人以上，持续培育适配大同市产业发展的高技能人才队伍，为城市转型积蓄人才动能。
在促和谐方面，持续规范企业用工管理，严控煤矿井下劳务派遣、规范企业用工比例，重点守护新业态劳动者、灵活就业人员、超龄劳动者权益，完善劳动争议多元化解机制，持续构建和谐稳定劳动关系。
聚焦三项服务提升，打造有速度、有精度、有温度的人社服务
未来五年，大同人社从精度、速度、温度三方面提档升级，让惠民服务更贴近群众、贴近企业。
精准对接需求，提升服务精度。持续推进政策“四进”宣传机制，让就业社保政策直达企业、社区、校园、服务大厅，实现政策应知尽知、服务精准匹配。
数字赋能改革，提升服务速度。深化数字人社建设，全面推广“一网通办”，持续压缩办事流程、减少跑动次数，真正实现数据多跑路、群众少跑腿。
细化便民举措，提升服务温度。持续完善基层就业服务阵地，打造160个家门口就业驿站、10个赋能就创服务站。优化适老化服务，保留上门代办、帮办服务，贴心守护老年人、残障人士等特殊群体。
护航新业态发展，健全灵活就业权益保障体系
针对外卖骑手、网约车司机等新就业群体，大同将持续规范平台用工秩序，压实企业主体责任，强化日常监管与专项督导。持续优化线上参保渠道，降低灵活就业人员参保门槛，引导更多新业态劳动者纳入社保体系。同时积极推进职业伤害保障试点扩容，拓宽保障覆盖范围，让灵活就业更安心、更有保障。
擦亮劳务品牌，打造大同特色就业名片
依托全市产业赛道布局，大同持续深耕劳务品牌建设，采取“县域孵化、市级提升”培育模式，做强天镇保姆、广灵巧娘、北方好焊、云冈亲人四大省级劳务品牌，孵化“云州黄花工”“大同讯使”等新兴特色劳务品牌。通过订单式技能培训、跨区域劳务协作、全媒体品牌推广，持续拓宽群众就业渠道，提升大同劳务品牌的市场竞争力与影响力。
精准护航高校毕业生，全力破解青年就业难题
针对高校毕业生逐年增多、就业压力加大的形势，大同人社局从拓岗、服务、赋能、兜底、创业五方面精准发力。持续扩容企业岗位、政策性岗位、见习岗位资源，建立毕业生“一人一策”实名帮扶机制，常态化开展专场招聘、职业指导、技能实训。重点帮扶困难家庭毕业生，落实创业贷款、创业补贴等扶持政策，以创业带动就业，全力助力青年群体高质量就业。
开局启新程，民生向未来。“十五五”期间，大同人社将持续深耕民生保障、聚力人才培育、优化公共服务、维护劳动关系和谐，以实干担当守护群众幸福生活，为大同市经济社会高质量发展注入源源不断的人社动能。
文/李东臻
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